对于职场女性来说，该拥有的权利自当尽力争取。小编在职的时候，公司就不大，才10几个人，还分4.5个部门。平日也没有什么福利可言，最多就是为自己的工资争取一下，结果还是徒劳无功，所以就离开了公司。在我走之前，已经离职了几个，我也算是最后一个了。都是工资、福利没有得到合理的，所以就不干了。下面我们来说说有哪些福利要争取的吧？ 1、继续工作的权利有些用人单位会强制要求女性在工作几年内不能够结婚，否则就将要自动离职，而这种不合理的要求其实是触犯了我国法律的，根据我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间用人单位不得以任何的理由单方面的解除劳动合约。2、减少夜班排班和工作强度大多数职场妈妈在怀孕早期也会奋斗在工作一线，但是用人单位也要多为准妈妈考虑，根据我国法律规定，用人单位不能够延长夜班时间同时也不可以将工作强度设置为孕妇不可承受的强度。3、带薪产假女性可以有带薪产假的权利，这是任何用人单位都不可以剥夺的，一个月有天的产检时间，到了8个月以后，一个月有2天产检，这也算是工作日的带薪产假。女职工生育时可以有98天的带薪产假，即产假十五天和产后83天。如果单位本身已经给女职工缴纳了生育险，那么产假期间的工资会从生育险中支付，若是没有则有用人单位支付。 4、哺乳期休完产假，在正式上班之后，产妇是有着哺乳的权利的，根据相关的法律规律，若是女职工家中有需要哺乳的孩子，在正常的工时里享有两次哺乳的权利，若是双胞胎宝宝，那么哺乳时间再在原来基础上延长半小时。各位准妈妈不要被用人单位欺负了，自己的权利自己去争取啊。最接地气的孕产、育儿交流与分享。欢迎各位朋友关注一个解答孕妈妈生理问题和情绪问题互动的微信公众号【aryi326】（长按复制）